#бизнес #отношения #зависимость🧶🐳
Парадокс в бизнесе, который заменяет семью
Хорошо, если каждый человек регулярно будет задавать себе вопрос, что в его бизнесе или увлечениях является заменой его семье?🧶🐳И если вдруг оказывается, что у вас нет никакой другой семьи с крепкой привязанностью, кроме работы и бизнеса, то тогда вопрос, зачем вам бизнес? Если вдруг оказывается, что вы бегаете от одного клиента к другому, от одного партнера к другому, то может пора понять, что стратегия избегания близости тоже может вредить бизнесу.
При смешивании личного и рабочего контекста неважно, как вы работаете, вы порвете любого, кто будет с вами не согласен или останется вами недоволен, или просто будете лишать качественной обратной связи всех тех, кто вступает с вами в процесс, и не видя результат ваших действий.
Потому что семья она такая. Крепкая, и привычки у нас глубоко укоренились.
И часто именно настоящая семья страдает от суррогатного "дома" заместителя настоящих чувств, теряя близость, тепло, вас лично, не проживая собственный опыт и не развиваясь как система отношений.
Если вам хочется разобраться лучше с проблемой личного и рабочего контекстов, обращайтесь!
Скоро будет рабочая диагностическая группа, где можно получить ответы на свои вопросы, отвязать свой бизнес от зависимости: https://www.facebook.com/events/416260669041941/
Парадокс бизнес-системы - динамика функции и роли
🧶🐳Знаете, что любое рабочее место хранит информацию обо всех своих предыдущих владельцах? Именно рабочая функция накапливает потенциал минусов и плюсов первых своих владельцев. Радуйтесь все несправедливо уволенные...
Что такое динамика?
Это сумма эмоций и ощущений, испытываемых в определенном сценарии развития событий в компании.
Любая функция в компании хранит динамику предыдущего члена компании.Это невидимая тень, след, который оставляет каждый человек. Так как бизнес - это все-таки управление феноменами психики, то и этот факт "накопления" ни психологи, ни бизнесмены определить логически пока не могут. И кратко называют это #softskills.
Итак, динамика члена команды может проявиться, например, вы не можете закрыть определенную вакансию. Значит первый, кто занимал эту функцию ушел без благодарности или не получил ее в нужной форме. Люди поддержали негативный сценарий "семейного" очага, вместо построения бизнес-процессов.
И если вдгонку компания еще и пытается за счет несуществующего уже члена возместить потерянную прошлую энергию, стягивая с его системы дополнительные бонусы, в виде проявления своей силы, то откат всей системы неизбежен, так как даже отсуствующий член команды влияет на будущее бизнеса.
Поэтому заходя, вытирайте ноги, так как вы не знаете, что "плавает" под вашей кормой, а уходя, благодарите всех за то новое и прекрасное, чем с вами поделились.
Спасибо абсолютно всем забытым компаниям и работодателям, кто сделал меня такой, какая я есть сейчас. Я иду по своему пути. Тем, кто хочет присоединиться: рабочая диагностическая группа: https://www.facebook.com/events/416260669041941/