Тенденции в бизнесе: нет стрессу на работе

 

Глядя на фотографии офисов, которые открывают мои друзья и знакомые, я сужу о том, куда движется идея работодателей. Все материальные амбиции не удовлетворить, но можно попробовать сделать так, чтобы остальные уровни перекрывали этот недостаток. Так работодатели улучшают до бесконечности условия работы, давая возможность поиграть в гольф или просто посидеть в баре, который находится посреди офиса. Идея в том, что работа будущего будет полна радостных моментов, которые ни за что не променяешь на свою обычную жизнь. Это работа, которая будет проходить в атмосфере fun-а и максимального релакса. Общие спортивные мероприятия, корпоративные посещения спортзалов и фитнесс-велнесс зон, все это недалекое будущее, которое уже постучалось во многие постсоветские офисы, причем даже уже не международных компаний, а коснулись людей непосредственно мне знакомых. Так что работа как отдых, и отдых как работа – вполне уместный слоган для первой половины жизни в течение дня. Итак, no stress working society скоро настанет. В ближайшем будущем у HR будет гонка предложений сверхлегкой и суперприятной работы. Да, зарплатой уже не удивишь, а вот нужными бонусами вполне такая себе тактика завоевания лояльности сотрудников. Семейный бизнес вдруг вернулся как категория, способная получить новое развитие.

Тенденции в бизнесе: социальные сети для профессионалов

Актуальность темы coworking-а или временного сотрудничества как никогда свежа и перспективна, с массой уже реализованных примеров. Сегодня образовался новый бизнес-сегмент аутсорс специалистов, которые в полной мере получают удовольствие от собственной свободы действий, при этом могут быть лишь ненадолго пространственно и по времени взаимосвязаны. Физически эта идея сейчас распространяется в помощью специализированных соцсетей в Интернете, например, linkedin, talenthaus или behance, в виде коворкинг офисов, даже coworking баз отдыха или start up week end-ов. То есть, увеличивается число проектов, решающих общие административно-функциональные задачи. Одним из таких решений в моем случае является создание, например, специализированного сообщества PR-спикеров, которых я могу в качестве агента обслуживать на регулярной основе, так как PR является частью функционально-административной единицы. Это может быть тема - мода, интерьеры, искусство или психология.
Будущее за свободными пространствами студий, дающих администрацию, бухгалтерию и юристов с узконаправленными отделами, формирующимися в зависимости от потребностей рынка. Формат, который может спровоцировать обвал стандартов ведения бизнеса.